Imagem de Para CEO do LinkedIn, habilidades valem muito mais do que diplomas  no tecmundo

Jeff Weiner falou sobre a nova mentalidade das empresas de tecnologia para recrutar talentos 


Uma empresa s&oacute; consegue ser bem-sucedida com uma boa equipe. O perfil de profissionais muda bastante conforme a &aacute;rea de atua&ccedil;&atilde;o do neg&oacute;cio e seus objetivos para o futuro. Mas o que exatamente os CEOs e l&iacute;deres de companhias procuram na hora de contratar talentos?&nbsp;
Em um painel durante a confer&ecirc;ncia de tecnologia <a href="https://www.asugsvsummit.com/" target="_blank">ASU GSV Summit</a>, o CEO do LinkedIn, Jeff Weiner, resumiu o que ele pensa sobre o assunto em tr&ecirc;s palavras:&nbsp;
&ldquo;Skills, not degrees.&rdquo; Em portugu&ecirc;s: &ldquo;habilidades, n&atilde;o diplomas.&rdquo;&nbsp;
Weiner afirmou que o LinkedIn contrata profissionais que sentem paix&atilde;o pelo que fazem, s&atilde;o pessoas &eacute;ticas no trabalho, perseverantes, leais e com mentalidade focada para crescimento.&nbsp;
&ldquo;Essas s&atilde;o caracter&iacute;sticas que voc&ecirc; n&atilde;o ganha necessariamente com um diploma. H&aacute; qualidades que passam despercebidas quando se olha curr&iacute;culos ou mesmo perfis no LinkedIn. Cada vez mais, n&oacute;s acreditamos que pessoas assim fazem a maior diferen&ccedil;a na nossa organiza&ccedil;&atilde;o&rdquo;, disse Weiner, segundo o site da <a href="https://www.inc.com/justin-bariso/in-just-3-words-linkedins-ceo-taught-a-brilliant-lesson-in-how-to-find-great-peo.html?cid=hmsub2" target="_blank">revista Entrepreneur</a>.
&nbsp;H&aacute; qualidades que passam despercebidas quando se olha curr&iacute;culos ou mesmo perfis no LinkedIn
A ideia aqui n&atilde;o &eacute; simplesmente ignorar a forma&ccedil;&atilde;o acad&ecirc;mica de candidatos ou assumir que habilidades s&oacute; existem sem um diploma. Na verdade, trata-se de mudar a perspectiva com a qual empresas enxergam potenciais contrata&ccedil;&otilde;es para ir al&eacute;m do que est&aacute; escrito no curr&iacute;culo.&nbsp;
O CEO do LinkedIn falou ainda como essa mudan&ccedil;a de mentalidade se deu na companhia. &ldquo;N&oacute;s costum&aacute;vamos nos orgulhar de recrutar [profissionais] que vinham apenas de uma lista limitada de universidades e muitas companhias no Vale [do Sil&iacute;cio] faziam o mesmo.&rdquo;&nbsp;
Trata-se de um movimento de mudan&ccedil;a de perspectiva e tentar ver al&eacute;m do que est&aacute; escrito no curr&iacute;culo
Levou certo tempo, mas um bom n&uacute;mero de grandes companhias percebeu que pessoas inteligentes e apaixonadas pelo que fazem estavam pulando a educa&ccedil;&atilde;o tradicional. Em uma entrevista ao The New York Times, o chefe de recursos humanos do Google, Lazio Bock, explicou que &eacute; por esse motivo que o n&uacute;mero de funcion&aacute;rios sem nenhuma faculdade cresceu na gigante de tecnologia.&nbsp;
&ldquo;Depois de dois ou tr&ecirc;s anos, o seu desempenho [no trabalho] n&atilde;o tem mais nenhuma rela&ccedil;&atilde;o com o desempenho que voc&ecirc; tinha na escola, porque as habilidades necess&aacute;rias s&atilde;o muito diferentes&rdquo;, disse Bock. &ldquo;Al&eacute;m disso, voc&ecirc; se torna uma pessoa diferente. Voc&ecirc; aprende, cresce e passa a enxergar as coisas de maneira diferente.&rdquo;
&nbsp;&nbsp;O seu desempenho no trabalho passa a n&atilde;o ter mais nenhuma rela&ccedil;&atilde;o com o desempenho que voc&ecirc; tinha na escola, porque as habilidades necess&aacute;rias s&atilde;o muito diferentes
Com essa nova mentalidade, o LinkedIn criou um programa de est&aacute;gio chamado REACH, que deve pavimentar o caminho para um novo tipo de recrutamento.&nbsp;
&ldquo;Isso &eacute; para fugir da ideia de que todos que contratamos para o time de engenheiros devem vir de uma faculdade espec&iacute;fica ou ter um tipo de diploma espec&iacute;fico&rdquo;, afirmou Weiner durante a confer&ecirc;ncia. &ldquo;&Eacute; claro que diplomas de [ci&ecirc;ncias da computa&ccedil;&atilde;o] de escolas espec&iacute;ficas nos ajudam a encontrar talentos incr&iacute;veis. Mas n&atilde;o &eacute; a &uacute;nica maneira de encontrar talentos incr&iacute;veis.&rdquo;&nbsp;
Com o programa, a companhia vem descobrindo pessoas com os mais diferentes backgrounds: programadores que n&atilde;o se formaram em uma institui&ccedil;&atilde;o de educa&ccedil;&atilde;o tradicional, mas encontraram o conhecimento que precisavam em boot camps de programa&ccedil;&atilde;o, por exemplo.
&ldquo;N&oacute;s procuramos pessoas dedicadas, com &eacute;tica no trabalho. N&oacute;s queremos dar a eles uma chance. E o que estamos descobrindo &eacute; que essas pessoas s&atilde;o incrivelmente talentosas e que elas precisam de uma chance.&rdquo;&nbsp;
Uma das mais recentes contrata&ccedil;&otilde;es do LinkedIn &eacute; um aprendiz que vivia em um abrigo para moradores de rua h&aacute; apenas seis meses. Foi por ter vivido essa realidade que ele criou um aplicativo que ajuda pessoas sem casa a encontrar abrigos e acabou chamando a aten&ccedil;&atilde;o de uma das maiores companhias de tecnologia do mundo.

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Para CEO do LinkedIn, habilidades valem muito mais do que diplomas 

Imagem de LinkedIn: como navegar e visitar perfis de forma anônima na rede social no tecmundo

Bastam poucos cliques para que você tenha maior privacidade ao utilizar a plataforma

O <a href="https://www.tecmundo.com.br/linkedin/" target="_blank" title="LinkedIn">LinkedIn</a>&nbsp;&eacute; uma ferramenta poderosa para quem deseja fazer conex&otilde;es profissionais atrav&eacute;s da internet. Embora a rede social seja criticada por muitos &ndash; e com raz&atilde;o &ndash; por causa de sua interface pouco amig&aacute;vel, n&atilde;o h&aacute; como negar sua utilidade para encontrar vagas de emprego, contatar colegas de trabalho e demonstrar ao p&uacute;blico suas compet&ecirc;ncias em um organizad&iacute;ssimo curr&iacute;culo eletr&ocirc;nico.
Uma das principais reclama&ccedil;&otilde;es por parte dos usu&aacute;rios da plataforma &eacute; o fato de que, ao visitar outro internauta, essa pessoa receber&aacute; uma notifica&ccedil;&atilde;o de que voc&ecirc; deu uma olhada em seu perfil &ndash; mais ou menos como acontecia no Orkut. Desnecess&aacute;rio dizer que essa caracter&iacute;stica &eacute; um tanto inc&ocirc;moda, j&aacute; que nem sempre voc&ecirc; vai querer que o perfil visitado saiba que voc&ecirc; esteve por ali. Felizmente, h&aacute; uma forma simples de resolver esse problema.
Primeiramente, fa&ccedil;a login na sua conta e posicione o mouse sobre sua foto de perfil. No menu que se abre, localize e clique na op&ccedil;&atilde;o &ldquo;Gerenciar&rdquo;, que est&aacute; ao lado do texto &ldquo;Configura&ccedil;&otilde;es e privacidade&rdquo;. Na tela seguinte, clique em &ldquo;Selecionar o que as pessoas ver&atilde;o ap&oacute;s sua visita ao perfil das mesmas&rdquo;; uma janela popup se abrir&aacute;. Marque a caixa de sele&ccedil;&atilde;o referente a op&ccedil;&atilde;o &ldquo;Voc&ecirc; estar&aacute; no modo privado total&rdquo; e clique em &ldquo;Salvar altera&ccedil;&otilde;es&rdquo;. Caso se perca no processo, consulte as screenshots da galeria abaixo.
Galeria 1
Vale observar que, como avisado pelo pr&oacute;prio LinkedIn, o modo privado tamb&eacute;m desativa as suas pr&oacute;prias estat&iacute;sticas de perfil &ndash; ou seja, da mesma forma que os outros n&atilde;o poder&atilde;o te ver, voc&ecirc; tamb&eacute;m n&atilde;o ficar&aacute; sabendo quando terceiros visitarem sua p&aacute;gina. Se isso n&atilde;o te incomodar, v&aacute; em frente e navegue pela rede social como um completo an&ocirc;nimo.
<a href="http://www.rexposta.com.br/tecnologia/7676238-voce-e-um-usuario-ativo-do-linkedin.htm" target="_blank">Voc&ecirc; &eacute; um usu&aacute;rio ativo do LinkedIn?</a> Comente no F&oacute;rum do TecMundo

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LinkedIn: como navegar e visitar perfis de forma anônima na rede social

Imagem de LinkedIn lança aplicativo para encontrar colegas de trabalho no tecmundo

O Lookup permite encontrar o perfil de colegas sem precisar saber o nome

Lookup &eacute; um aplicativo lan&ccedil;ado ontem (19) pela LinkedIn que ajuda o usu&aacute;rio a encontrar e conhecer outros funcion&aacute;rios que trabalham na mesma empresa. A ferramenta de busca permite encontrar algu&eacute;m sem precisar saber o nome, pesquisando por fun&ccedil;&atilde;o, experi&ecirc;ncia, n&iacute;vel de ensino, habilidades, entre outros.
A ideia surgiu ap&oacute;s uma pesquisa concluir que 30% dos usu&aacute;rios do LinkedIn buscam por perfis de pessoas que trabalham no mesmo local que elas. Al&eacute;m disso, cerca de 58% afirmaram que fariam um trabalho muito melhor caso eles encontrassem colegas de trabalho com habilidades espec&iacute;ficas.
Para utilizar o app &eacute; s&oacute; se cadastrar com um email e pesquisar pela pessoa. O aplicativo mostra o perfil no LinkedIn mesmo que ela n&atilde;o tenha o Lookup. Por enquanto, o app s&oacute; est&aacute; dispon&iacute;vel para dispositivos <a href="https://itunes.apple.com/us/app/linkedin-lookup-fastest-way/id1000842861?ls=1&amp;mt=8" target="_blank">iOS</a> e via <a href="https://business.linkedin.com/lookup" target="_blank">web</a>, com uma vers&atilde;o para Android em desenvolvimento.
<a href="http://www.rexposta.com.br/tecnologia/5744665-voce-ja-procurou-o-perfil-de-um-colega-de-trabalho.htm?utm_source=Artigo&utm_medium=tecmundo" target="_blank" data-title="Voc&ecirc; j&aacute; procurou o perfil de um colega de trabalho no LinkedIN?">Voc&ecirc; j&aacute; procurou o perfil de um colega de trabalho no LinkedIn?</a> Comente no F&oacute;rum do TecMundo

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LinkedIn lança aplicativo para encontrar colegas de trabalho

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